+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какие профессии совмещать нельзя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для четкого уяснения рассматриваемой темы расшифруем приведенные в заглавии термины. Совмещение профессий должностей в трудовом праве РФ при постоянном или временном вариантах, выполнение работником с его письменного согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, у одного и того же работодателя, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности с меньшей численностью персонала за дополнительную плату. Ввиду того, что, в соответствии с законодательством, рабочим присваиваются профессии слесарь, токарь, каменщик, маляр и другие , а служащие занимают определенные должности врач, инженер, агроном, геолог и т. Однако в предыдущем абзаце понятие профессии для рабочих гораздо шире: профессия как совокупность приобретенных человеком специальных трудовых навыков, объединенных общим названием, определяет также, как для рабочих и здесь нет противоречия вид постоянной, устойчивой трудовой деятельности человека, так и для служащих: врач, артист, товаровед, экономист и т. Должность — штатная единица в организации, имеющая свое наименование: главный врач, директор, товаровед, редактор и т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Совмещение профессий и должностей

Кадровое делопроизводство", , N 9. Автор статьи анализирует ошибки, которые совершают работодатели при оформлении совмещения профессий должностей работникам, дает пояснения о причинах заблуждений, приводящих к этим ошибкам. Характерная черта российской действительности в отношении работы с персоналом - это порой безосновательно быстрое расширение штата, а затем такое же стремительное его сокращение. Проходит некоторое время, и наступает новый цикл: набор новых сотрудников, а затем их увольнение.

Подобные изменения в кадровой политике не одобряют не только работники, но и сами кадровики. Как найти выход? Один из надежных способов оптимизации штатной численности - это введение совмещения профессий должностей. Целью установления совмещения профессий должностей является выполнение установленного объема работ с меньшей численностью персонала, а также усиление материальной заинтересованности работников. Совмещение профессий должностей - не новое явление. Своими корнями оно уходит в е гг.

Словарь кадрового делопроизводства. Совмещение профессий должностей - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы ст.

С тех пор неоднократно менялось законодательство, регулирующее данные вопросы. К сожалению, ТК РФ уделяет неоправданно мало внимания этому положительному явлению: всего две статьи - Надо ли говорить, что недостаточное правовое регулирование этого распространенного явления создает сложности его практического применения и многочисленные ошибки в кадровых документах.

Во-первых, многие кадровики убеждены в том, что решение о введении совмещения профессий должностей принимает работодатель. Это одна из ключевых ошибок, порождающая много других. Ведь ч. Таким образом, согласие работника получать необходимо, ведь речь идет об изменении его трудовой функции. Конструкция ч. Таким образом, работник, если он не сам является инициатором изменения своей трудовой функции в части получения дополнительной работы, должен подтвердить свое согласие.

Инициативу в установлении совмещения должностей может проявить как работодатель, так и работник. И не имеет значения, кто первым вынес на рассмотрение другой стороны этот вопрос. Во-вторых, изменение любого условия труда ст. Исключение составляют случаи, специально оговоренные в ТК ч. Таким образом, ошибочно полагать, что для оформления совмещения профессий должностей достаточно будет издать приказ.

Приказ - это распорядительный нормативный документ, издаваемый руководителем организации. То есть приказ - это решение "сверху", единоличное решение работодателя. А передача работнику дополнительной работы не может решаться в одностороннем порядке. Обеими сторонами должно быть достигнуто соглашение, на каких условиях будет впредь трудиться работник.

Серьезным заблуждением кадровика является то, что решать вопрос о совмещении профессий должностей можно только на этапе трудоустройства и оформления документов о приеме на работу. Однако ТК РФ не определяет, в какой момент стороны - работник и работодатель - могут договориться. Вполне возможно, что потребность в увеличении нагрузки обнаружится спустя некоторое время после первоначального оформления трудового договора.

В-третьих, совмещаемая должность профессия обязательно должна присутствовать в штатном расписании. Если в штатном расписании нет соответствующей должности, то возникает необходимость внести дополнения в этот документ путем издания приказа распоряжения в произвольной форме. Некоторые кадровики знают о том, что при установлении совмещения профессий должностей корректируется трудовой договор, но полагают, что при оформлении этой операции требуется оформлять трудовой договор заново, полностью переоформить документ.

Такой подход юридически не верен. Ведь заключение трудового договора означает возникновение между работником и работодателем трудовых отношений ст. Если готовить новый трудовой договор, то получается, что трудовые отношения устанавливаются заново, повторно.

И это при том, что прежний трудовой договор не расторгнут! Вот и становятся работники обладателями двух трудовых договоров. Но встречается и другой подход: кадровики полагают, что вносить правки в трудовой договор излишне. До некоторых пор подтверждение своей позиции они черпали в принятых в е гг. N "О порядке и условиях совмещения профессий должностей ".

Да, оба нормативно-правовых акта не упоминают необходимость корректировки трудового договора, но ведь и приняты оба они были в то время, когда письменные трудовые договоры не заключались, а практиковалось устное соглашение об условиях труда между работником и работодателем. Ситуация кардинально изменилась в г. Одной из типичных ошибок, вернее заблуждением, является то, что совмещение профессий должностей можно установить лишь на какой-то определенный срок, как правило, на время отсутствия работника, за которым в соответствии с законодательством РФ сохраняется рабочее место должность.

Но это не так. Статья Совмещение должностей можно устанавливать на определенный срок либо бессрочно. Если работник будет совмещать должности определенный срок, то обязательно следует указать в документах конечный срок. Иногда бывает затруднительно определить дату окончания работы. Тогда дается ссылка на событие, которое должно наступить, например: "До выхода на работу работницы Ф. Велико количество кадровых специалистов, которые не могут уловить разницу между совместительством и совмещением.

Основное отличие состоит в том, что совместительство - это всегда работа в свободное от основной работы время ч. В то время как при совмещении профессий должностей работник выполняет дополнительную работу в течение установленной для него продолжительности рабочего дня смены , то есть как бы параллельно основной. Каждый работодатель стремится возложить как можно больше дополнительной работы на сотрудника, потому использует в описании новой работы расплывчатые формулировки вроде: "а также иную работу", "отдельные поручения начальника отдела", "разовые задания генерального директора" и т.

Это делать недопустимо. При установлении совмещения важно четко определить объем дополнительно выполняемой работы, так как именно объем является основным фактором установления размера доплаты ст. Работник может выполнять полностью все должностные обязанности другого специалиста либо ограничиться только некоторыми из них. Перечень должностных обязанностей, как правило, устанавливается должностной инструкцией работника. При этом нельзя при совмещении должностей "совмещать" в одной должностной инструкции оба перечня обязанностей.

Ведь должностная инструкция описывает функционал по какой-то одной профессии должности. К тому же должностная инструкция - это локальный нормативный акт и, как любой локальный нормативный акт, лишен индивидуализации. Неверно думать, что работник, совмещающий должность профессию с другой, ставится в худшие условия, чем сотрудник, который бы не работал "за двоих".

Так, если специалисту по подбору персонала работодатель устанавливает доплату за пользование мобильной связью для переговоров с потенциальными кандидатами на занятие вакантных должностей, то на такую льготу может рассчитывать и лицо, совмещающее работу рекрутера с другой деятельностью.

Равным образом неверно считать, что лицо, совмещающее профессии должности , ставится в лучшие условия. Согласно законодательству за работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии должности и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются установленные льготы в связи с условиями труда дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещенным профессиям должностям.

При этом продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск, исходя из того, что при продолжительности дополнительного отпуска 6 рабочих дней за месяц работы по совмещаемой профессии должности на указанных выше условиях предоставляется 0,5 дня дополнительного отпуска, при продолжительности дополнительного отпуска 12 рабочих дней предоставляется один день за месяц работы по совмещаемой профессии должности.

Работникам, которым по основной профессии должности какие-либо льготы действующим законодательством РФ не предусмотрены, а по совмещаемой профессии должности предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии должности не менее половины рабочего дня.

Ошибочно оформлять при введении совмещения профессий должностей перевод работника на другую работу. При переводе на другую работу работник освобождается от выполнения прежних обязанностей и приступает к выполнению новых.

При совмещении профессий должностей этого не происходит: работник наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет еще и дополнительную работу по другой профессии или должности ч. То есть от прежней работы он не освобождается.

Применяя закон по аналогии, кадровики нередко думают, что у них есть возможность оформить документы об установлении совмещения профессий должностей в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе в порядке совмещения ч. Но это неверное рассуждение: ведь в законе прямо указано, что речь идет о сроках заключения трудового договора, а не внесения изменений в него.

Справедливости ради надо сказать, что "самостоятельное" определение кадровиками сроков подготовки документов об установлении совмещения профессий должностей связано с тем, что их не называет сам закон. Приходится признать это большим пробелом законодательства. Зато уместным представляется применение сложившегося на практике правила о том, что письменные изменения к трудовому договору следует подписывать в двух экземплярах: и у работника, и у работодателя. Один экземпляр соответственно останется у работодателя, второй передается работнику на руки.

Изменения, вносимые в трудовой договор, не должны быть объемными, ведь мы меняем не все положения трудового договора, а всего лишь вводим некоторые новые условия труда. По этой причине ошибочно создавать отдельный трудовой договор об условиях работы по совмещаемой профессии должности - так оформляют документы при совместительстве. Работодатель серьезно убежден, что размер доплаты за совмещение определяется им, и только им.

Однако иной подход мы обнаруживаем в ст. Таким образом, стороны трудового договора вправе обсуждать этот вопрос и искать взаимоприемлемый вариант. При решении денежного вопроса очень многие работодатели совершают распространенную ошибку - увеличивают оклад специалиста, работающего в порядке совмещения. Но в законе говорится не об увеличении оклада, а о доплате, то есть дополнительных деньгах к окладу.

Такие доплаты устанавливаются работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство, высокую квалификацию и т. Доплату можно определить фиксированной суммой, если от месяца к месяцу ее размер не будет меняться, а можно привязать к какому-нибудь показателю и установить в процентном отношении.

Главное, чтобы легко можно было понять, как рассчитать сумму доплаты. При отмене совмещения профессий должностей происходит отмена доплаты, а не снижение оклада работника. Как видно, ст. Безусловно, это следует признать большим недостатком правового регулирования столь распространенного явления. По нашему мнению, в дополнении к трудовому договору при совмещении профессий должностей должны быть определены следующие условия:. Вопрос о том, следует ли делать приказ о совмещении профессий должностей , является дискуссионным.

Надо отметить, что нормативно-правовые акты, принятые в начале х гг. Значит ли это, что приказ больше издавать не нужно? Постановление Госкомстата России от На практике одним из главных пользователей такого приказа является бухгалтерия, так как, не имея под рукой экземпляра трудового договора с условиями труда работника в порядке совмещения профессий должностей , невозможно определить размер доплаты, порядок ее назначения и выплаты.

Какие профессии нельзя совмещать

Исполнение субъектами предпринимательской деятельности отечественного законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, по-прежнему является объектом пристального внимания со стороны как контролирующих, так и правоохранительных органов. С учетом того, что нарушения в области оплаты труда занимают одно из лидирующих мест, РУП "Служба ведомственного контроля при Минстройархитектуры" далее — Служба ведомственного контроля предлагает для изучения и использования в работе следующий материал. Либерализация белорусской экономики согласно Директиве Президента Республики Беларусь от 31 декабря г. Такой же подход обозначен и в Указе Президента Республики Беларусь от 22 июня г.

Совмещение профессий (должностей). Что важно знать, чтобы не допустить нарушения?

Рассмотрим, что это за понятие и каков общий порядок оформления совмещения. Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст. Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст. Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Статья Например, бухгалтер выполняет не только свои обязанности в полном объеме, но и обязанности кадровика совмещает две должности ;. Например, слесарь выполняет обязанности слесаря, а также обязанности токаря совмещает профессии ;. Например, при отсутствии одного бухгалтера другой может выполнять его работу наряду со своими обязанностями;. Применяется, если работа предполагает четкое разделение зоны обслуживания. Например, дворник обслуживает и свой участок, и соседний двор;.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Локальные акты должны быть прошиты и пронумерованы, чтобы исключить риск обвинения уволенным работником работодателя в замене его листов. ШАГ 5 Издайте приказ о поручении работнику дополнительной работы и ознакомьте с ним работника. На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ распоряжение о поручении работнику дополнительной работы прилагается Приказ о поручении дополнительной работы.

Можно ли совмещать должности, которые подчиняются разным руководителям?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Да, водитель может совмещать должность механика гаража. Действующим законодательством предусмотрено ограничение по совмещению для ряда должностей.

Поздравить!

Кадровое делопроизводство", , N 9. Автор статьи анализирует ошибки, которые совершают работодатели при оформлении совмещения профессий должностей работникам, дает пояснения о причинах заблуждений, приводящих к этим ошибкам. Характерная черта российской действительности в отношении работы с персоналом - это порой безосновательно быстрое расширение штата, а затем такое же стремительное его сокращение. Проходит некоторое время, и наступает новый цикл: набор новых сотрудников, а затем их увольнение. Подобные изменения в кадровой политике не одобряют не только работники, но и сами кадровики. Как найти выход? Один из надежных способов оптимизации штатной численности - это введение совмещения профессий должностей. Целью установления совмещения профессий должностей является выполнение установленного объема работ с меньшей численностью персонала, а также усиление материальной заинтересованности работников.

Типичные ошибки при оформлении

Если у ответчика выявляются постоянные и дополнительные источники дохода, суд может назначить содержание в смешанном виде. Это означает, что ответчик будет выплачивать фиксированную сумму из постоянного источника дохода и величину прожиточного минимума из дополнительного источника дохода.

Взыскание алиментов допускается только из таких источников как зарплата или доход от бизнеса, пенсия, стипендия, пособие, гонорар, премия, доходы по ценным бумагам, заработок в исправительных колониях.

Первоначально используется такая мера как предупреждение об устранении нарушений. Если собственник не принимает соответствующих мер без уважительных причин, суд выносит решение о выселении. Ответ: ТК РФ разрешает работникам в любой момент расторгнуть трудовой договор. Лицо может уволиться по собственному желанию до конца испытательного срока.

Установление совмещения профессий (должностей) позволяет организации выполнить необходимый объем работ без приема нового.

Что это за странный смайлик. Тест АСН24 про удивительный мир эмотиконов и эмодзи. Здесь может быть ваша реклама.

Новости Лонгриды SOVA Видео Горячее Блоги Афиша Тесты Благотворительность Новости Лонгриды SOVA Видео Горячее Блоги Афиша Еще.

Россияне назвали самые популярные онлайн-сервисы Институт развития интернета провел опрос, чтобы определить предпочтения россиян среди онлайн-сервисов.

Самыми значимыми ресурсами для жителей России стали государственные порталы, которые позволяют госуслуги в цифровом формате, обучающие курсы, а та.

Расширен круг лиц, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи в Москве Сегодня получить такую помощь могут в частности, инвалиды I и II группы, ветераны и дети-сироты. Юрист-альтруист, или От чего "лечат" в юридических клиниках абсолютно бесплатно В систему оказания бесплатной юридической помощи входят как государственные, так и некоммерческие организации.

Пока ждали врача который его принимал, коллега Максима рассказал выше написанное. Потом приехал начальник стал спрашивать какая нужна помощь, подруга была в шоковом состоянии ни чего не понимала, что происходит.

Прежде всего, это лица, которые изъявили желания не обращаться на прямую к юристу Светлане Приймак или не желают оплачивать консультацию профессионального юриста в полном объёме. Также, это могут быть следующие малозащищенные слои общества, как: Все вышеупомянутые лица имеют возможность получить бесплатную консультацию на узкоспециализированном сайте, где очень просто задать вопрос юристу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За себя и «за того парня» - Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    Протестую против этого.

  2. Адам

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Советую Вам попробовать поискать в google.com

  3. Агафья

    Тема интересна, приму участие в обсуждении.

  4. Адриан

    Прелестный ответ

  5. Виргиния

    Конечно. И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.