+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия о разглашении конфиденциальной информации

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензия о разглашении конфиденциальной информации

Взаимодействие с контрагентами нередко предполагает разглашение информации, которую компания хотела бы сохранить в тайне от третьих лиц. В связи с этим все большую популярность в коммерческих отношениях приобретают так называемые соглашения о конфиденциальности, в которых стороны прописывают, как именно контрагенты могут распоряжаться информацией, полученной ими при заключении сделок, и какая ответственность последует за нарушением оговоренных условий. В то же время на практике привлечь контрагента к ответственности за нарушение соглашения о конфиденциальности весьма непросто — есть ряд важных нюансов, которые необходимо учитывать сторонам соглашения, для того чтобы оно работало. Защита конфиденциальной информации компании всегда представлялась сложной задачей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Есть прибыль — все равно в суд.

Споры по возмещению ущерба от передачи третьим лицам коммерческой информации

Есть прибыль — все равно в суд. Есть ещё один пример, связанный с недоказанностью работодателем факта разглашения сотрудником его предприятия коммерческой тайны.

Так случилось, что переданная работником информация не только не привела предприятие к какому-либо ущербу, а, напротив, принесла ему прибыль. Тем не менее судебный процесс состоялся. Речь идёт о решении, принятом Чкаловским районным судом г. Екатеринбурга Ответчик принят на работу на должность стажера отдела продаж. ГГГГ переведен на должность помощника менеджера по продажам. За разглашение конфиденциальной информации предусмотрен штраф. В июне года истец узнал, что ответчик передал конфиденциальную информацию своему знакомому ФИО6.

Ответчик предоставил письменные объяснения, в которых подтвердил факт разглашения конфиденциальной информации. Ответчик отказался добровольно оплатить штраф. На основании ст. Приказ об увольнении он не обжаловал. Трудовой договор и обязательство о неразглашении конфиденциальной информации он подписал за три дня до увольнения, до этого ему не давали на подпись эти документы.

В перечне лиц, ознакомившихся с указанным Положением, стоит не его подпись. В нарушение ст. Информация о клиентах предприятия общедоступна для всех работников. Заслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска. В соответствии с п.

В заключительных положениях указано, что лица, виновные в нарушении режима конфиденциальной информации, привлекаются в установленном порядке к уголовной, административной, дисциплинарной и гражданско-правовой ответственности. Общество вправе устанавливать размеры административной ответственности за нарушение настоящего Положения в локальных актах и применять систему мотивации. В списке лиц, ознакомившихся с указанным Положением, под номером 81 указан ФИО1.

Оспаривая подпись в этом списке, ответчик пояснил, что он не был ознакомлен с этим Положением, подпись напротив его фамилии не его. Приказом от ДД. Приказ не обжалован ответчиком. Истец, ссылаясь на ст. Истцом в нарушение ст. В силу действующего законодательства ответственность работников предприятия за разглашение коммерческой тайны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации не наступает.

За разглашение конфиденциальной информации Трудовой кодекс РФ предусматривает дисциплинарную ответственность. Трудовой кодекс РФ содержит положения, устанавливающие материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю ст. В силу положений ст. В связи с этим включение в трудовой договор дополнительного условия в виде взыскания штрафа за разглашение конфиденциальной информации не соответствует требованиям действующего законодательства.

Сам факт передачи третьему лицу заявки предприятия не может служить основанием для установления нарушения прав истца на коммерческую тайну и не может являться основанием для взыскания с ответчика штрафа. Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании штрафа с ФИО1 за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. Во-первых, в данном примере видим не слишком хорошее отношение работодателя к работнику: всё-таки не этично подавать в суд на человека, чья деятельность принесла не вред, а, напротив, пользу и прибыль.

Но вопросы морали оставим за скобками, у нас юридическое исследование. Но и тут не всё гладко с работодателем: Опять та же ошибка — работодатель не ознакомил работника с перечнем информации, содержащей коммерческую тайну.

И вот какой интересный нюанс возник: работодатель не протестовал против фразы истца о том, что подпись под документом об ознакомлении не его. Это вполне могло быть истолковано судом превратно. А ведь можно было провести соответствующую экспертизу, и многое могло поменяться.

Если работник не был ознакомлен с таким перечнем, следовательно, он не знал, что делает. Кроме того, его действия принесли компании прибыль, тем самым его увольнение остаётся за пределами не только юридических норм, но даже элементарной логики.

Ну а взятый с работника штраф элементарно не соответствует закону. Отказ в иске вполне закономерен. Халатность и незнание ответственности не отменяют. В закрепление того, что я сказал по прошлому делу, хочу привести ещё один пример. Здесь тоже ситуация касается неправомерной отправки истицей секретных данных на свой электронный почтовый ящик, а, следовательно, и их потенциального разглашения таким способом. Речь идёт об определении, вынесенном Судебной коллегией Мособлсуда по гражданским делам Иск мотивировала тем, что с Считает увольнение незаконным, поскольку информация, которую она направила на свой электронный адрес, не стала достоянием третьих лиц, поскольку не была разглашена.

В судебном заседании Л. Решением Химкинского городского суда Московской области от 20 июля года в удовлетворении иска отказано. С таким решением Л. Проверив материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене обжалуемого судебного постановления.

Из материалов дела усматривается, что Данный приказ был согласован, в том числе и с истицей как начальником отдела по работе с персоналом. Кроме того, данным приказом она была включена в состав Экспертной комиссии. Таким образом, Л. В данный список была включена истица в соответствии с поданной ею заявкой. Указанное обстоятельство истицей не оспаривалось.

В ходе планового аудита служебной электронной почты работников компании, обрабатывающих персональные данные, была выявлена периодическая рассылка истицей писем, содержащих персональные данные работников компании, на почтовый ящик ХХХ. Следовательно, в силу ст. Дисциплинарное взыскание было наложено в пределах установленного ст. Порядок увольнения ответчиком был соблюден, в связи с чем оснований для восстановления истицы на работе не имеется.

Поскольку увольнение является законным, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат. Судебная коллегия находит указанные выше выводы суда правильными, основанными на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующего возникшие спорные правоотношения. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, направлены на иную оценку судом представленных по делу доказательств, не опровергают правильность выводов суда и не могут повлечь отмену постановленного по делу решения.

Даже если у истицы не было злого умысла на разглашение конфиденциальной информации своей компании, халатность с её стороны тут имеется. Эта вещь вполне повседневная, о ней все знают, кто обращается с компьютером и интернетом. Поэтому определение Судебной коллегии видится мне совершенно объективным и справедливым. Итак, мы завершили исследование проблемы взыскания работодателем со своего работника ущерба, нанесённого последним в результате разглашения вольного или невольного коммерческой тайны.

По результатам исследования можно вывести несколько правил:. Каждый сотрудник при приёме на должность, подразумевающую ознакомление с информацией, составляющей коммерческую тайну, обязательно подлежит ознакомлению с реестром данной информации.

Иначе будет так, как мы видели в нескольких примерах, приведённых в данном исследовании, когда работодатель увольняет работника якобы за разглашение конфиденциальных сведений, а доказать, что такой факт реально имел место, не может. Более того, в одном из дел есть реальные основания подозревать, что подпись работника под документом об ознакомлении была поддельной, поскольку ничем не было доказано обратное заключением экспертизы, к примеру.

Вот таких вещей делать нельзя, в противном случае можно нарваться на неприятности более серьёзные, чем просто утраченная выгода и нервы. Ещё один момент, который сразу же обратил на себя моё внимание — наглость по другому я это не назову работодателя в ещё одном деле, который подал в суд на работника за разглашение коммерческой тайны и уволил его.

При этом не только не сумел доказать, что разглашением был нанесён какой-то ущерб, а, напротив, работник принёс ему прибыль. Это к вопросу о том, что: во-первых, сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с перечнем конфиденциальной информации, во-вторых, в этот перечень нельзя включать абы что. То, что может являться коммерческой тайной, чётко и строго закреплено в законодательстве. Соответственно, нельзя включить в этот список первую попавшуюся бумажку, обвинить сотрудника, взявшего эту бумажку, в разглашении конфиденциальной информации и выкинуть его.

Сейчас хочу обратиться к работникам, имеющим дело с конфиденциальной информацией. Лучше уж поработать чуть больше обычного, но зато сохранить и нервы, и деньги, и работу. Споры по возмещению ущерба от передачи третьим лицам коммерческой информации Автор: Владимир Петров.

Часть 2 Владимир Петров Юрист 3 класса, бывший работник судебной системы 4. Есть прибыль — все равно в суд Есть ещё один пример, связанный с недоказанностью работодателем факта разглашения сотрудником его предприятия коммерческой тайны.

Халатность и незнание ответственности не отменяют В закрепление того, что я сказал по прошлому делу, хочу привести ещё один пример. Заключение Итак, мы завершили исследование проблемы взыскания работодателем со своего работника ущерба, нанесённого последним в результате разглашения вольного или невольного коммерческой тайны.

По результатам исследования можно вывести несколько правил: Каждый сотрудник при приёме на должность, подразумевающую ознакомление с информацией, составляющей коммерческую тайну, обязательно подлежит ознакомлению с реестром данной информации. Вернуться в раздел.

Коммерческая тайна: как наказать за разглашение

Данная статья является небольшим исследованием действующего законодательства Российской Федерации, направленным на изучение возможности передачи конфиденциальной информации в государственные органы и ответственности этих органов за соблюдение режима конфиденциальности. По мнению авторов, статья будет представлять интерес для руководителей организаций. Особый интерес она должна вызвать у руководителей юридических отделов, занимающихся решением спорных вопросов в информационной сфере. Надеемся, что приведенные материалы и ссылки пригодятся практикующим юристам в их нелегком труде. Кроме того, эти материалы могут быть полезны и интересны специалистам государственных органов власти, занимающихся проблемами совершенствования законодательства в информационной области. Каждая организация имеет свои секреты.

"Не болтай! Судебная практика по проблеме нарушения коммерческой тайны"

В сегодняшней статье я хочу продолжить обсуждение вопроса о коммерческой тайне и рассмотреть сложившуюся на сегодняшний день судебную практику по проблеме нарушения коммерческой тайны. Поэтому, исходя из сказанного, я обращаюсь в основном к существующей в данное время судебной практике по восстановлению работников, что поможет сделать выводы о минимально необходимых мерах, при соблюдении которых работодатель вправе рассчитывать на успех в аналогичных приведенным судебных спорах. Пункт 43 постановления пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта г. Давайте рассмотрим подробнее, достаточно ли выполнения этих трех условий для спокойствия работодателя. Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25 мая г. Основанием для удовлетворения иска работника о восстановлении на работе, как указал суд первой инстанции, послужило непредставление ответчиком доказательств того, что на момент вынесения приказа об увольнении у работодателя имелись основания полагать, что разглашенные сведения, ставшие известными работнику в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей, относились к сведениям, составляющим коммерческую тайну.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досудебная претензия

Политика конфиденциальности. В своей работе мы стремимся придерживаться всех действующих законов по защите конфиденциальности и безопасности личных данных. Используемые термины 1. В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины: 1. Общие положения 2.

Введение 1. Виды нарушений Разглашение с помощью внешних накопителей Разглашение через электронную почту Разглашение по Интернету 2.

Например, работодатель получает доступ к персональным данным работника, а работнику становится известной закрытая информация работодателя, например коммерческая тайна. В последнем случае работник может стать одним из основных источников конкуренции практически в любом виде бизнеса. Ни для кого не секрет, что разглашение информации, содержащей коммерческую тайну, может нанести существенный экономический ущерб хозяйствующим субъектам. Корыстное разглашение коммерческой тайны, сбор и продажа конфиденциальной информации - это те проблемы, которые называют промышленным шпионажем.

1. Виды нарушений

Но один из них может вздохнуть с облегчением: иск на 1,2 млн руб. Но в итоге сотрудничество проекта Сажина и Перфильевым c "Ашмановым и партнерами" обернулась публичным скандалом , вспыхнул он 15 октября года. Сажин, генеральный директор "Доктора", остался недоволен качеством работы подрядчика, о чем в резкой форме сообщил у себя в Facebook. SEOшники, как он написал, разместили рекламу на портале знакомств, и в результате регистрироваться на сайт врачей приходили отнюдь не медработники, а, как указал Сажин, например, проститутки. Сотрудники "Ашманова" молчать не стали.

Коммерческая тайна — это режим конфиденциальности для информации, которая позволяет ее обладателю увеличивать доходы, избегать неоправданных расходов, а также сохранять за собой конкретное положение на рынке. Для начала определимся, что же может составлять коммерческую тайну.

Как компании защитить коммерческую тайну? Нюансы заключения соглашений о конфиденциальности

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Разглашение конфиденциальной информации образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение - решением комиссии по результатам расследования факта нанесения ущерба работодателю или факта разглашения конфиденциальной информации. Разглашение информации с ограниченным доступом. Федеральный закон от

Суд не признал условия договора конфиденциальной информацией

Мы взяли кредит на машину, там в страхование жизни оплачено, можем ли мы от такой страховки отказаться и вернуть деньги. Нужна помощь юриста составить заявление, что нам вернули деньги. Возле дома был газон, повесили объявление, чтобы будет благоустройство территории.

Газон снесли и закатывают под стоянку, но у кого не спросили.

конфиденциальной информации, как она определена далее, друг другу, стремясь не допускать разглашения конфиденциальной информации, . Претензия направляется другой Стороне по адресу, указанному в Едином.

ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ УМЕЕТ ХРАНИТЬ ДЕЛОВЫЕ СЕКРЕТЫ

База готовых консультаций, каталог експертов от аудитора до адвоката. Хозяйственное право Задайте вопрос Земельное право.

Юрист по недвижимости Оформление и регистрация недвижимого имущества. Юрист по жилищным спорам Признание права собственности на жилое помещение. Юрист по земельным спорам Аренда и право собственности, включая признание и отчуждение. Юрист по наследственным спорам Принятие наследства по закону и по завещанию.

Я ВПО з Луганська, працевлаштована. В конце прошлого 2017 г якобы вышло постановление или распоряжение ,которое, опять же якобы ,отменяет приписку к конкретному адресу переселенцев. Для остальных переселенцев проверки не отменены.

Но как показывает практика, первичного совета, рекомендации бывает достаточно для решения вопроса. Специализированные юридические порталы обеспечивают вам такую возможность.

И про неспособность критически мыслить. Только издержки производства разные.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разглашение коммерческой тайны. Советы юриста
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spiredcu

    Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. Капитолина

    ржачно

  3. tebremun

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  4. Мариетта

    Странно, почему никто не обсуждает эту публикацию ? Тема ведь интересная…