+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Действие трудового законодательства по кругу лиц

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Действие трудового законодательства по кругу лиц

Согласно ч. Например, согласно ст. Этот порядок может касаться как закона в целом, так и его отдельных частей. Так, ТК РФ был принят 21 декабря г. Подобный подход характерен для крупных кодифицированных актов, на осмысление которых правоприменителям требуется некоторое время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Действие нормативных актов во времени. Для нормативных актов, являющихся источниками трудового права, установление времени начала и окончания их действия имеет важное значение.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Действие нормативных актов во времени. Для нормативных актов, являющихся источниками трудового права, установление времени начала и окончания их действия имеет важное значение.

Такое установление осуществляется, как правило, актами высших органов государственной власти и государственного управления. Нормы и положения Конституции РФ, регламентирующие социально-трудовые отношения, вступают в силу, как и другие статьи этого основного источника российского права, со дня официального ее опубликования по результатам всенародного голосования.

День всенародного голосования 12 декабря г. Законы и другие правовые акты, действовавшие на территории России до вступления ее в силу, применяются в части, не противоречащей данной Конституции. Отдельные нормативные положения Конституции РФ, как и она сама в целом, действуют до принятия в установленном порядке новой Конституции либо до принятия федерального конституционного закона, вносящего изменения и дополнения в эти положения.

Федеральные законы о труде вступают в силу, как правило, с той даты, которая определена органом, принявшим закон. В соответствии со ст.

Акты Президента РФ в соответствии с п. Упомянутые выше сроки вступления нормативных актов в силу не применяются в тех случаях, когда при принятии установлен другой срок введения их в действие.

Особый порядок вступления в силу установлен для нормативных актов центральных органов государственного управления Российской Федерации.

Он во многом зависит от соблюдения таких условий, как государственная регистрация в Минюсте России и официальное опубликование. Согласно указу Президента РФ от 23 мая г. Официальное опубликование актов осуществляется не позднее десяти дней после их государственной регистрации.

Акты, не прошедшие государственной регистрации, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут за собой правовых последствий как не вступившие в силу и не могут служить законным основанием для регулирования соответствующих правоотношений, применения каких бы то ни было санкций к гражданам, должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний; на указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров.

Соглашения вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашениях. Срок действия соглашений не может превышать трех лет. Стороны имеют право продлить действие соглашения на срок не более трех лет ст. Локальный нормативный акт ст. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Регламентация времени вступления в силу нормативных актов в сфере труда имеет важное значение, ибо с этого момента они подлежат обязательному исполнению.

Новые законы о труде и иные нормативные акты, являющиеся источниками трудового права, распространяются только на те действия и отношения, которые возникают после вступления данных актов в силу. Они не имеют обратной силы. Важным правилом действия нормативных актов по времени является положение о том, что в случае коллизии одновидовых нормативных актов подлежит применению акт, более поздний по времени вступления в силу. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи со следующим:.

Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве ст. Данный аспект связан с федеративным устройством Российской Федерации, то есть законы и нормативные правовые акты действуют в пределах тех территорий, где они изданы. Имеются в виду территории государства — Российской Федерации, субъектов Федерации, конкретной организации. Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов РФ.

Законы о труде и иные нормативные акты субъектов РФ действуют лишь на их территории республики, края, области и т. При расхождении закона субъекта с федеральным законом действует последний. Таким же образом должен решаться вопрос в случае коллизии иных одновидовых нормативных актов. Отдельные федеральные нормативные акты и нормативные акты субъектов Федерации распространяются на определенные местности, составляющие часть их территории, не всегда совпадающей с территорией субъектов.

К ним, например, относятся нормативные акты о труде для работающих: на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях; в пустынных, полупустынных и высокогорных районах и т. Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

Некоторые нормативные акты о труде РФ могут распространяться на граждан, работающих в других странах, если это, например, предусмотрено международными соглашениями в области внешней трудовой миграции. Действие нормативных правовых актов о труде по кругу лиц. В данном случае речь идет об установлении принципа недопустимости расширенного толкования норм права, адресованных указанным в законе субъектам.

Российское трудовое законодательство исходит из того, что правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы:. Конкретное содержание дифференциации по категориям работников сводится к тому, что специальными нормами для них устанавливаются: особый по сравнению с общим порядок приема на работу и увольнения: особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха; льготы и преимущества в оплате труда; повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и ряд других особенностей.

Например, в ст. Дифференциация норм трудового права по категориям работников предполагает наделение их дополнительными правами, льготами и преимуществами. В ряде случаев она определяется необходимостью повысить требования к выполнению трудовых обязанностей например, для работников транспорта — глава 51 ТК РФ и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда.

Так, ст.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Действие трудового законодательства

Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц. Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тема 9. Основы трудового законодательства

Статья Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Комментируемая статья посвящена сфере действия норм трудового права. В ней сформулировано важное положение, применяемое как к работникам, так и к работодателям: трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и на всех работодателей физических лиц и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности , если между ними был заключен трудовой договор, то есть возникли трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Из этого следует, что ТК , иные нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения не только лиц наемного труда, но и работников, являющихся участниками товариществ, работников-акционеров.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени.

Сфера действия трудового права — это область, в которой применимы его нормы. Она достаточно обширна. В статье 11 российского Трудового кодекса ТК определено, что трудовым законодательством и прочими документами нормативно-правового характера, включающими нормы трудового права ТП , регулируются трудовые и прочие отношения, которые имеют непосредственную связь с ними. Кроме этого они могут касаться тех отношений, при которых используется личный труд в ситуациях, предусмотренных кодексом или прочими законодательными актами федерального значения.

Действие трудового законодательства в пространстве и по кругу лиц. Исчисление сроков

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида ч. Федеральный закон от 14 июня г. Указ Президента РФ от 23 мая г. В соответствии с ч. Также ст.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Кодекс и иные нормативные правовые акты о труде обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей юридических или физических лиц , при этом не принимаются во внимание такие факторы, как численность организации, вид юридического лица, форма собственности на имущество организации. Для нормативных актов, являющихся источниками трудового права, важное практическое значение имеет установление времени начала и окончания их действия, то есть их временных границ. По общему правилу закон или иной нормативный правовой акт о труде вступает в силу со дня, указанного в самом акте или акте о его введении в действие. Например, ст. Так, федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении 10 дней со дня их официального опубликования, если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу. Акты, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут за собой правовых последствий как не вступившие в законную силу и не могут служить законным основанием для регулирования соответствующих отношений. На такие акты нельзя ссылаться при разрешении возникших споров, в том числе и трудовых. Акты социального партнерства коллективные договоры, генеральные, региональные, отраслевые, территориальные соглашения являются правовыми актами ст.

Трудовое право

Я стоял в наряде. Поехал проверять объекты с оружием. Меня на объекте без объяснения причин сняли с наряда а хотят на меня повесить грубый дисциплинарный поступок.

широкую сферу действия трудового права по кругу лиц, в силу.

Алименты с вашего бывшего мужа уже взысканы судом и должны были выплатиться ребенку… Мне 34 года, замужем не. Хочу взять фамилию деда,… Вы давно уже совершеннолетняя и имеете право взять фамилию дедушкиесли она вам нравится.

Анатолий Фурсов: преступник дал отсканировать свой паспорт 19. На северо-востоке Москвы ограбили офис адвокатской конторы. До кражи преступник дал отсканировать свой паспорт на входе в здание и выпил кофе.

Также по данным агентства, из сейфа организации пропало 300 тыс.

Нас проконсультировали бесплатно: в многодетной семье каждая копейка на счету. У меня четверо детей, обращались, как получить льготные кредиты, какие мы права имеем. Сергей Задиран, первый заместитель министра юстиции Беларуси: На следующей неделе следует следить за сайтами наших областных главных управлений юстиции.

Дополнительная информация: Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие установить предмет, а также другие существенные условия основного договора (п. В предварительном договоре также указывается срок, по истечении которого стороны обязуются заключить основной договор.

Как добиться от него возврата денег. Пройдет несколько минут, и вы станете получать на почту уведомления об ответах.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Нормально сочиняет

  2. Глафира

    ржу нимагу!!